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La direction de Groupama et la CE européen ont signé, le 15 février 2013, une déclaration portant sur la qualité de vie au travail qui recouvre les questions liées aux risques psychosociaux, aux discriminations et à la qualité de vie au travail.

Communiqué de presse de UNI Europa (20-02-13): La déclaration s'appuie sur les principes de la RSE, y compris le Pacte mondial des Nations Unies, l’accord-cadre Européen sur le harcèlement moral et la violence au travail du 26 avril 2007, ainsi que la déclaration produit par le Comité de Dialogue Social Sectoriel des Assurances, dont font partie UNI-Europa Finance et les associations européennes d'employeurs de l'industrie des assurances. La déclaration conjointe entend traduire la volonté partagée entre la Direction générale de Groupama et les partenaires sociaux au niveau européen: - de prévenir, traiter, éliminer ou à défaut réduire les risques psychosociaux et notamment le stress, le harcèlement et la violence au travail ainsi que les incivilités, - de prévenir toutes formes de discrimination tout au long de la vie professionnelle des salariés et de promouvoir la diversité comme une approche dynamique et complémentaire à la notion de non discrimination, - d'améliorer la qualité de vie au travail des salariés, en lien avec l'efficacité collective de l'entreprise La Direction et les partenaires sociaux s'engagent à promouvoir un dialogue permanent sur ces sujets, qui devra conduire à des actions dans les entreprises. La déclaration découle de la conviction forte que la gestion des diversités internes grâce à des politiques fondées sur l'égalité des chances et la non-discrimination, contribue à développer une culture d'entreprise de la diversité, ce qui permettra d'améliorer l'environnement de travail, renforçant ainsi un sentiment d'inclusion et d'atteindre une meilleure qualité de vie au travail. Pour favoriser l'égalité, promouvoir les droits et le bien être au travail, les entreprises du Groupe pourront, dans le respect des règles nationales en vigueur, s'inspirer ou s'engager dans les dispositifs suivants: - information et communication - actions de sensibilisation - actions de formation - conciliation vie privée et vie professionnelle - promouvoir ces valeurs à l'externe La Direction et les représentants des travailleurs ont convenu de surveiller la mise en œuvre de la déclaration dans le cadre de l'une des réunions du Comité d'Entreprise Européen.