En el Consejo de Empleo y Asuntos Sociales del 13 de junio, los 28 Estados miembros adoptaron definitivamente varios textos de la Comisión Juncker y del Parlamento Europeo que traducen en derechos efectivos para los trabajadores varios principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales proclamados en 2017: 1) la directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea (véase el comunicado del Consejo) y el boletín IR Notes n° 113 para más información); 2) la directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores por la que se deroga la Directiva 2010/18 sobre el permiso parental (véase el comunicado del Consejo y el boletín IR Notes n° 112 para más información). El Consejo también ha adoptado con carácter definitivo el reglamento por el que se crea la Autoridad Laboral Europea (véase el comunicado de la Comisión y el boletín IR Notes n° 114) y ha instaurado su sede oficial en Bratislava (Eslovaquia) (véase el comunicado del Consejo). Mientras tanto, el organismo arrancará sus actividades en Bruselas a partir del mes de octubre. Del mismo modo, los veintiocho han aprobado una serie de conclusiones (no vinculantes) relativas a “un mundo laboral cambiante: reflexión sobre las nuevas formas de trabajo y las implicaciones para la seguridad y la salud de los trabajadores”. Estas conclusiones se concentran en los temas de la salud y la seguridad en el trabajo en relación con la digitalización, la robotización, el uso de la inteligencia artificial y el desarrollo de la economía de la plataforma digital (véase el comunicado). Los países han aprobado también unas conclusiones tituladas “eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres: políticas y medidas clave” (véase el comunicado). El texto sugiere a los Estados miembros y a los agentes sociales de todos los niveles pistas e iniciativas múltiples para reducir la brecha salarial y para favorecer la conciliación entre vida privada y vida profesional.

• Pensiones: el pasado 14 de junio, los Estados miembros adoptaron definitivamente el reglamento relativo a un producto paneuropeo de pensiones individuales (véase el comunicado). Este texto crea un nuevo tipo de producto que permite que todo el mundo tenga una nueva oportunidad de ahorro a escala de la Unión Europea, además de los regímenes de pensiones públicos, profesionales y nacionales individuales.


• Formación de los monitores de esquí y de los profesionales marinos: publicación en el DOUE del reglamento delegado 2019/907 de 14 de marzo de 2019 por el que se establece una prueba común de formación para instructores de esquí y aprobación por el Consejo el día 6 de junio de la Directiva por la que se modifica la Directiva 2008/106 relativa al nivel mínimo de formación en las profesiones marítimas que establece normas más sencillas para la formación de los profesionales marítimos y la expedición de títulos (véase el comunicado).

Centenario de la Organización Internacional del Trabajo : en la 108ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), que se celebrará del 10 al 21 de junio, debería emitirse una declaración basada en las recomendaciones de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo (véase IR Notes 112) en la que se pida la reparación de los efectos devastadores de la desigualdad mundial. La conferencia también debería adoptar un acuerdo sobre el acoso en el lugar de trabajo y emitir una recomendación al respecto.

• Recomendaciones por país: el pasado 5 de junio la Comisión Europea presentó las recomendaciones por país para el año 2019 con las que se ofrece orientación en materia de política económica a todos los Estados miembros de la UE para los próximos 12 a 18 meses (véase el comunicado). Estas recomendaciones indican los ámbitos de reforma que deben seguirse en el contexto de la coordinación de las políticas económicas europeas.


• Reducción de las desigualdades: por primera vez, los miembros del G7, representados por el correspondiente ministro de trabajo de cada país, adoptaron una declaración tripartita a favor de la reducción de las desigualdades sociales. Los miembros del G7 y los agentes sociales internacionales (OIE, CSI, Tuac y Biac) consideran que "es fundamental actuar juntos para luchar contra la desigualdad, promover el trabajo decente, incluidos unos salarios justos y decentes, y lograr así un crecimiento más inclusivo, una prosperidad compartida y una globalización justa". (véase el comunicado del G7 social).

Una especie de vacaciones concedidas más allá de las cuatro semanas de vacaciones anuales : El Abogado General presentó sus conclusiones el 4 de junio en dos asuntos finlandeses con consecuencias prácticas potencialmente significativas en relación con la aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia sobre la posibilidad de aplazar la toma de vacaciones anuales no disfrutadas por enfermedad durante las cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas (TJUE, concl., 4 de junio de 2019, asuntos C 609/17 y C 610/17, TSN y AKT). Por lo general, el Tribunal de Justicia sigue las conclusiones del Abogado General cuando dicta su sentencia (en varios meses). La particularidad de estos casos es que la coincidencia entre las vacaciones anuales retribuidas y las bajas por enfermedad se refiere a un período superior a la duración mínima de cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas prevista en el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE. ¿La norma de prórroga introducida por el Tribunal de Justicia se aplica también a las vacaciones pagadas que superen el período mínimo de cuatro semanas? El Abogado General considera que este artículo y el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Sociales Fundamentales de la Unión Europea " deben interpretarse en el sentido de que no se oponen a normas nacionales o a convenios colectivos, como los controvertidos en los litigios principales, conforme a los cuales no puede aplazarse el disfrute de los días de vacaciones anuales retribuidas que excedan de las cuatro semanas que se solapen con días de baja por enfermedad."

Calidad del aire en los lugares de trabajo : un Real Decreto de 2 de mayo de 2019 modifica el Código de bienestar en el trabajo en relación con la calidad del aire interior en los lugares de trabajo. Para luchar contra las fuentes de contaminación, a partir de ahora las empresas deben realizar un análisis de riesgos de la calidad del aire en interiores (véase el comunicado).

• Permiso parental: un Real Decreto de 5 de mayo de 2019 introduce una mayor flexibilidad a la hora de tomar determinados permisos, que en cualquier caso siguen requiriendo del acuerdo de la empresa: 1) el permiso parental a la décima parte; 2) la división del permiso parental a tiempo completo en semanas; 3) la división del permiso parental a media jornada en meses. Además, se puede tomar un permiso de asistencia médica a jornada completa durante una semana, dos semanas o tres semanas (véase el comunicado).

Permiso de maternidad : de conformidad con un decreto de 27 de mayo de 2019, ahora se pueden pagar subsidios diarios de maternidad a las trabajadoras autónomas durante 112 días en comparación con los 74 días que se pagaban con anterioridad. La duración del subsidio del permiso de maternidad para las mujeres que trabajan por cuenta propia es diferente al de las mujeres que trabajan por cuenta ajena.

• Desplazamiento de los trabajadores: un decreto de 4 de junio de 2019 relativo a diversas disposiciones relacionadas con el desplazamiento de trabajadores y con el refuerzo de la lucha contra el trabajo ilegal especifica las condiciones de aplicación del desplazamiento de trabajadores en Francia y prevé adaptaciones en el control y las sanciones contra el trabajo ilegal. El texto viene acompañado de una sentencia del 4 de junio por la que se establece la lista de las actividades para las que una empresa establecida fuera de Francia no tiene obligación de hacer una declaración previa de desplazamiento ni de designar a un representante de la empresa en Francia.

Fecundación in vitro : la orden n° 26/2019 ha introducido un nuevo permiso para las trabajadoras que utilicen un procedimiento de fertilización in vitro. Estas trabajadoras tendrán derecho a tres días adicionales de vacaciones anuales retribuidas de descanso, que se conceden de la siguiente manera: un día en el momento de la punción ovárica y dos días a partir de la fecha de la transferencia de embriones.

Reestructuración : los miembros del comité de empresa europeo del grupo Air Liquide, reunidos en Fráncfort el pasado 3 de junio, adoptaron una declaración sobre el plan de reestructuración de las actividades del "sector financiero en Europa" en la que emitieron un dictamen en contra de una reorganización. Esta reorganización consistía básicamente en la creación de un centro de servicios compartidos en Lisboa para dar cabida a las actividades financieras. La reestructuración afecta a casi 500 trabajadores y se eliminan 85 puestos de trabajo en 11 países. El comité de empresa europeo ha conseguido que la dirección cree un comité de seguimiento encargado de garantizar la ejecución del proyecto (véanse los comunicados de la CGT y dentro del comunicado, la declaración del comité de empresa europeo, disponible en francés o en inglés).

• Creación de un nuevo comité: el grupo americano DentsplySirona (8.000 trabajadores en Europa) y fabricante de implantes y prótesis dentales ha creado un comité de empresa europeo. La primera reunión tuvo lugar a principios de junio en Hanau (Alemania) y se centró en una reorganización para reducir la plantilla entre un 6% y un 8% en todo el mundo (véase el comunicado de IG Metall).


• Brexit: el comité de empresa europeo del grupo aeroespacial Safran adoptó el pasado 12 de abril una declaración en la que pedía que se mantuviera la delegación británica "en caso de un Brexit duro" en nombre de los 4.000 trabajadores presentes en el Reino Unido. Al comité le preocupa que la dirección "siga haciendo oídos sordos" a esta petición, "que se opone completamente a la decisión aprobada por la mayoría de los demás grandes grupos industriales del sector aeronáutico".

Renegociación : la dirección del grupo aeronáutico Safran y el grupo de negociación constituido por la federación sindical europea IndustriAll Europe celebraron el pasado 28 de mayo su primera reunión de renegociación del acuerdo europeo sobre el desarrollo de las competencias y de los recorridos profesionales que se firmó en el año 2015.