A pocos meses de las elecciones europeas, el grupo de los trabajadores del Comité Económico y Social Europeo (CESE) se reunió el pasado 10 de octubre en una junta extraordinaria en Viena  para movilizar a los sindicatos nacionales sobre los retos de estas elecciones. A pesar de las divisiones y de cierto fatalismo frente al auge del populismo, los participantes lograron identificar algunas pautas:  1° Atacar a los partidos populistas por estar en perfecta sintonía con las teorías neoliberales de destrucción de la protección del empleo, como lo demuestran los planes de los gobiernos finlandés (reducción de la protección frente al despido en las empresas con menos de 20 empleados) y austriaco (aumento de la jornada laboral máxima a 12 horas diarias y 60 horas semanales). Pero no ocurre así en todos los países, como es el caso de Polonia (ver «Preguntamos a....» anterior). 2° Mantenerse en aspectos sindicales como el poder adquisitivo, la mejora de las condiciones laborales o la protección social, en particular para los trabajadores de las plataformas, sin encerrarse en discusiones sobre la migración y el cierre de fronteras. Para Gabrielle Bischoff (DGB), presidenta del grupo de los trabajadores, los sindicatos deben recuperar su papel de portadores de esperanza para una vida mejor y, para ello, deben proponer soluciones justas frente a los grandes retos como son la transición ecológica, la globalización y la digitalización. 3° Repensar la manera de comunicar para contrarrestar el discurso y la eficacia de los movimientos populistas o de extrema derecha que inundan internet y las redes sociales con noticias falsas. «Harían falta muchas reuniones de este tipo», afirmó el que fuera presidente del Cese y sindicalista griego, Georges Dassis.

• Agentes carcinógenos o mutágenos: el Parlamento Europeo y el Consejo llegaron a un acuerdo el 11 de octubre sobre la ampliación de la lista de productos químicos cancerígenos reconocidos en el lugar de trabajo a ocho nuevos productos, incluidos los gases de escape de los motores diesel, en el marco de la segunda revisión de la directiva 2004/37 del 29 de abril de 2004 (v. comunicado de Parlamento).


• Más información para los trabajadores: la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo ha aprobado un informe sobre la propuesta de directiva relativa a unas condiciones de trabajo transparentes y previsibles en la UE. El texto, adoptado por una amplia mayoría, será a partir de ahora objeto de negociaciones entre el Parlamento y el Consejo para determinar la versión final de una nueva directiva (v. comunicado del Parlamento).

• Agentes tóxicos para la reproducción: los colaboradores sociales europeos del sector químico y la Confederación Europea de Sindicatos, han adoptado, el pasado 16 de octubre, una declaración común para respaldar la ampliación del campo de aplicación de la directiva 2004/37 del 29 de abril de 2004 (agentes carcinógenos o mutágenos en el trabajo), a las sustancias tóxicas para la reproducción (ver comunicado común).

La baja por paternidad no le da derecho a un permiso remunerado: el Tribunal de Justicia ha recordado en una sentencia (TJUE, 4 de octubre de 2018, asunto C12/17, Maria Dicu) relacionada con un magistrado rumano que solicitó un permiso retribuido por un período de baja por paternidad, que «el objetivo de permitir al trabajador descansar presupone que el trabajador ha ejercido una actividad que justifica (...) el beneficio de un período de descanso, relajación y ocio». Por lo tanto, el derecho a vacaciones anuales retribuidas debe determinarse, en principio, «sobre la base de los períodos de trabajo reales cubiertos por el contrato de trabajo». Es cierto que el Tribunal de Justicia ha admitido que los períodos no trabajados pueden tenerse en cuenta a la hora de calcular el derecho al permiso retribuido: la baja por maternidad (TJUE, 18 de marzo de 2004, asunto C-342/01, Merino Gómez) y la baja por enfermedad (TJUE, 24 de enero de 2012, asunto C‑282/10, Dominguez). Pero se niega a aplicar esta jurisprudencia a las bajas por paternidad: «el periodo de baja por paternidad (…) no podría asimilarse a un periodo de trabajo efectivo para la determinación de sus derechos en las vacaciones anuales retribuidas» (ver comunicado de prensa del Tribunal).

Conferencia sobre los CE europeos: en la conferencia sobre los Comités de Empresa europeos organizada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) los días 10 y 11 de octubre en Bruselas, Stefan Olsson, uno de los directores de la Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea, rechazó la idea de intervenir a través de una nueva revisión de la directiva comunitaria europea para remediar las deficiencias del texto. Considera que se necesitan más pruebas objetivas para legitimar una intervención legislativa. En este momento, no hay necesidad de nada más que la guía de buenas prácticas anunciada por la Comisión, pero su contorno, contenido y fecha de publicación siguen siendo muy imprecisos. Peter Scherrer, Secretario General Adjunto de la CES, recordó que la CES no tenía intención de colaborar en la redacción de la guía, ni de participar en la evaluación de la Directiva.

• Hacia un incremento del salario mínimo: los presupuestos antiausteridad presentados el 11 de octubre por el gobierno socialista con el respaldo de su aliado de la izquierda radical Podemos, muestra unas medidas muy sociales. De aprobarse los presupuestos, algo que no es seguro dada la composición del Parlamento, el salario mínimo se incrementará de 735 euros a 900 euros al mes durante 14 meses (es decir, 1.050 euros al mes durante 12 meses), las pensiones de jubilación se indexarán a la inflación y se prevé una adaptación gradual del permiso de maternidad y paternidad. El proyecto pondría en tela de juicio un aspecto de la anterior reforma del mercado laboral al reafirmar que todo convenio colectivo que haya expirado seguirá siendo vinculante hasta que se firme uno nuevo.

Revisión del acuerdo: el grupo aeronáutico Airbus SE ha renovado el 17 de octubre su acuerdo sobre el comité de empresa (CE) de la sociedad europea (SE) para adaptarlo a la nueva organización. El comité de empresa europeo de la división Airbus desaparece, pero el acuerdo crea, dentro del CE de la SE, un comité especial que debe ocuparse de las cuestiones operativas específicas de la aviación comercial. Entre los temas que requieren una información del comité figuran ahora las políticas de empresa en materia de ética y el cumplimiento (compliance), así como la responsabilidad y el desarrollo sostenible. Cada dos años se celebrará una reunión para revisar la estrategia del grupo y sus divisiones. El acuerdo permite la creación de «un grupo de trabajo conjunto específico para estudiar cualquier tema digno de estudio».

• Refuerzo del comité: el grupo Vinci modificó el pasado 28 de septiembre su acuerdo de CE europeo. Además de incrementar los recursos asignados al comité, el texto eleva el umbral de 150 a 500 empleados para que un país esté representado en el comité, y añade dos nuevas hipótesis de consulta «automática». Una de ellas contempla el caso de una adquisición o cesión «de una empresa con un mínimo de 500 empleados, independientemente de su volumen de negocios y de que los empleados trabajen o no en más de un país», lo que permite gestionar operaciones de gran envergadura que afecten a un solo país.


• Se respetó la paridad y se impugnó un procedimiento de información: cuando se renovó, el CE europeo del grupo Safran (92.000 empleados) alcanzó la paridad entre los seis miembros de la junta directiva, que incluye a tres mujeres, incluida la secretaria, e integró a representantes procedentes de Zodiac Aerospace, adquirida por Safran (ver comunicado). El comité, que quiere «seguir mejorando su eficacia para hacer frente a un entorno en pleno cambio», solicitó un procedimiento de consulta sobre un proyecto de reestructuración que afectaba a 500 empleados de una planta de Zodiac Aerospace en Alemania, por considerar que se trata de una cuestión transnacional (ver el comunicado).

• Creación de un órgano internacional: la dirección de Airbus, de forma paralela a la negociación del acuerdo sobre el CE europeo (ver más arriba), ha creado unilateralmente un órgano internacional, el Airbus global forum, en el que participan los miembros del CE europeo y de los sindicatos de los principales países no pertenecientes a la UE.

• Derechos fundamentales: el proveedor de la industria automovilística y de defensa alemán Rheinmetall (24.000 empleados) renovó el pasado 12 de octubre su acuerdo marco internacional con la federación sindical internacional IndustriAll Global Union, que se complace en reanudar el diálogo social con la dirección (ver comunicado de IndustriAll).

Consejo sindical internacional: el consejo sindical internacional (World union council – WUC) del grupo sueco SKF, especializado en la fabricación de rodamientos, se ha reunido en Turín del 2 al 4 de octubre para debatir sobre las consecuencias de la industria 4.0, de la flexibilidad, la salud y la seguridad. «Es una gran ocasión para plantear preguntas a la dirección», explica Kennet Carlsson (IF Metall), presidente del WUC (ver comunicado de IndustriAll).

• Incumplimiento de los derechos fundamentales: un total de 19 federaciones sindicales nacionales bajo la égida de Uni Global Union ICT, han adoptado una declaración para denunciar el incumplimiento de los derechos fundamentales en el grupo francés de telemarketing Teleperformance (223.000 empleados) y su negativa a negociar un acuerdo marco internacional.